Publicado: 1 de septiembre del 2021

El Equipo de Gestión del Conocimiento de HORIZONT3000 está contento de poder presentarles a un miembro del equipo nuevo, motivado y muy apreciado: Solomon Mbubi. Solomon es el nuevo encargado de la coordinación de KNOW-HOW3000 en África Oriental y apoyará a nuestros/as Asesores/as Técnicos/as así como a las organizaciones socias en sus actividades de KNOW-HOW3000.

Estamos muy contentas de trabajar con Solomon. Y como nos gusta mucho conocer a las personas que están detrás de nuestros proyectos y equipos, le hemos invitado a charlar con nosotras. Siga leyendo y descubra lo que nos ha contado sobre él y su nuevo cargo.

Solomon, ¡es un placer tenerte a bordo! ¿Podrías hablarnos un poco de ti? ¿Cómo describirías brevemente tu trayectoria antes de llegar a HORIZONT3000?

Antes de unirme a HORIZONT3000 he trabajado en el sector sin ánimo de lucro en Uganda durante 15 años. Trabajé con ISRAID Uganda como Coordinador del Programa de Uganda. Mi trayectoria antes de unirme a HORIZONT3000 ha estado influenciada por el aprendizaje y el desarrollo; con el tiempo he reconocido que el sector del desarrollo internacional nunca es estático, porque los retos a los que se enfrenta la gente cambian. Para servir mejor a las comunidades, hay que tener la mente abierta para aprender y reaprender, y los mejores formadores son las propias comunidades.

¿Qué nuevas tareas y aspectos conlleva el nuevo puesto para ti?

Aunque el puesto no conlleva necesariamente nuevas tareas -ya que implica la planificación, la ejecución, el seguimiento y la presentación de informes-, más bien trae consigo nuevas iniciativas y nuevas estrategias para apoyar ampliamente a las organizaciones socias con el fin de que presten un servicio más eficiente y eficaz a las comunidades, por ejemplo, mediante la capitalización de experiencia.

¿Cuáles son tus expectativas en cuanto a tu nuevo puesto?

Personas increíbles, experimentadas y brillantes, han hecho un trabajo increíble a lo largo de los años en este puesto. Espero aprender de los sistemas KH3000 y hacer una valiosa contribución a la gestión del conocimiento en África Oriental.

¿Hay algo que le interesa en especial?

Me entusiasma estar en un puesto en el que coordinaré y trabajaré con las organizaciones socias para aprender de sus propias experiencias y de otras también (buena práctica y fallos). Como persona abierta al aprendizaje, estoy deseando trabajar y aprender de personas diversas con experiencias y conocimientos diversos. Soñar nunca está prohibido… quién sabe, puede que acabe siendo un experto en la gestión del conocimiento en la región de África Oriental.

Durante nuestra sesión de integración, mencionaste que si tuvieras que elegir un animal para describir la gestión del conocimiento, elegirías el camaleón. ¿Quieres compartir con nosotras por qué elegiste el camaleón?

Los camaleones son conocidos por ser capaces de cambiar de color en menos de 20 segundos. Hay muchas razones por las que cambien de color: desde el camuflaje, la reacción a los cambios en el entorno, la comunicación de un cambio en sus sentimientos, etc. En resumen: se adaptan para sobrevivir. Al igual que los camaleones, las organizaciones deben adaptarse a los cambios del entorno para alcanzar sus objetivos. Mientras los camaleones cambian de color, las organizaciones aprenden y elaboran estrategias y, al hacerlo, cambian y adaptan sus conceptos y planes. Aquí es donde entra en juego la gestión del conocimiento al hacer que el aprendizaje sea pragmático.