Documentos de experiencias

Sus experiencias pueden cambiar el mundo. ¿Cómo? De lo que más aprendemos son nuestras experiencias. ¿Qué pasa si no solo aprendemos de nuestras propias experiencias, sino también de las experiencias que tienen otras y otros participantes de la red de KNOW-HOW3000? Tendríamos una reserva de referencias mucho más grande para tomar las decisiones correctas que llevan nuestros proyectos a sus objetivos y mas allá.

El proceso de capitalización de experiencias

Aprendamos las/os unas/os de las/os otras/os. Aquí puede encontrar buenas prácticas y descubrir lo que han aprendido nuestros socios de un fallo. Todas las experiencias se examinaron y prepararon mediante el proceso de capitalización de experiencias para volverlas más aplicables.

Los 4 pasos de la capitalización de experiencias

Paso 1

Identificación y Evaluación

  • Una Organización Socia, un/a Asesor/a Técnico/a o un/a empleado/a de HORIZONT3000 sugiere un tema o una experiencia relevante a los coordinadores de sector (Desarrollo Rural & Manejo de Recursos Naturales, Derechos Humanos & Sociedad Civil y Educación) o a la coordinadora de Gestión del Conocimiento en la sede de HORIZONT3000 en Viena.
  • El equipo de la Gestión de Conocimiento, las oficinas nacionales y/o regionales se ocupan de las necesidades para aprender de las Organizaciones Socias y proponen o anuncian experiencias, por ejemplo vía KNOWLYMPICS o poniéndose en contacto directamente con las organizaciones que ya tienen experiencias en un sector específico.

Paso 2

Documentación y Capitalización

  • Si la experiencia aún no ha sido capitalizada y documentada de manera participativa, la Organización Socia, el/la Asesor/a Técnico/a o la/el responsable coordinador/a de sector propone un método participativo para la capitalización de la experiencia.
  • HORIZONT3000 y la Organización Socia proponen un método de capitalización de la experiencia y planean cómo financiar este proceso.
  • La Organización Socia y/o el/la asesor/a técnico/a completan el “cuestionario de descripción de la experiencia”, el cual sirve como información básica para posiblemente compartir la experiencia en el futuro. Para este paso, KNOW-HOW3000 ofrece su asistencia.
  • La descripción de la experiencia (“Experiencia en detalle”) y un resumen de una página (“Experiencia a un vistazo”) son preparados en la sede central de HORIZONT3000 en Viena.

Paso 3

Intercambio de Conocimientos

La experiencia se comparte en la plataforma virtual KNOW-HOW3000 y/o en las páginas web de las Organizaciones Socias, en eventos regionales o internacionales (conferencias, visitas de intercambio, etc.), por correo electrónico o por otros medios.

Paso 4

Adopción, Adaptación y Aplicación

  • Las Organizaciones Socias, los/as Asesores/as Técnicos/as y las/os coordinadoras/es de sector aplican las buenas prácticas/historias de éxito en sus proyectos/programas.
  • HORIZONT3000 comprueba si las experiencias, buenas prácticas o historias de éxito han sido adoptadas por otras Organizaciones Socias y si han sido adaptadas y aplicadas. Esto es necesario para aprender del proceso de aprendizaje y del intercambio de experiencias en su totalidad.

Buenas prácticas y aprendizajes de fallos

Encuentre la experiencia que le sirva a usted y su proyecto aplicando las opciones de filtro abajo.



  
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