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Capacitación: Respuestas al cambio climático desde la perspectiva de género
Publicado: 25 de octubre del 2023
El cambio climático y sus efectos suponen una grave amenaza para el desarrollo sostenible. Aunque esto es cierto en todo el mundo, África es el continente más afectado. En 2022, los peligros relacionados con el tiempo y el clima, como sequías, inundaciones o tormentas, perjudicaron directamente a más de 110 millones de personas en el continente. En amplias zonas de África Oriental, cinco temporadas consecutivas de escasez de lluvias han contribuido a reducir la productividad agrícola, la inseguridad alimentaria y los desplazamientos de población. Además, se prevé que el cambio climático aumente la transmisión de enfermedades infecciosas, alimente los conflictos por la disminución de los recursos naturales e incluso ponga en peligro el patrimonio cultural.
Sin embargo, el cambio climático no tiene los mismos efectos para las mujeres/niñas y los hombres/niños. Esto es así porque estos grupos desempeñan papeles sociales diferentes y tienen un acceso desigual a los recursos y a la toma de decisiones. Como consecuencia, la capacidad de adaptación de las mujeres suele ser menor que la de los hombres y las experiencias y necesidades de las mujeres suelen tenerse menos en cuenta en las medidas respectivas. Por tanto, el cambio climático amplifica las desigualdades de género ya existentes. Esta es una realidad que las organizaciones socias de HORIZONT3000 deben tener en cuenta a la hora de planificar, ejecutar y evaluar sus proyectos.
Para equipar a las organizaciones asociadas con los conocimientos y herramientas necesarios para afrontar esta tarea, la oficina regional de HORIZONT3000 en África Oriental organizó una capacitación de tres días sobre la interrelación entre la igualdad de género y el medio ambiente y el cambio climático. La capacitación fue financiada por el programa de gestión del conocimiento KNOWHOW3000, que centra la fase actual de su programa en el aprendizaje y el intercambio para la igualdad de género. El acto, celebrado en Dar es Salaam a finales de septiembre, reunió a 33 participantes en representación de 17 organizaciones socias de Kenia, Sudán del Sur, Tanzania y Uganda.
Fue la continuación de una capacitación sobre programación sensible y receptiva al género, que se había celebrado en marzo de 2022 y llegó en un momento en que las organizaciones socias acababan de concluir los análisis de género de sus proyectos recién iniciados. La realización y facilitación de la capacitación fue un esfuerzo conjunto de miembros del personal de HORIZONT3000 y consultores de la “Coalición de Género y Cambio Climático de Tanzania – GCCTC“. Los métodos altamente interactivos garantizaron que cada participante no sólo obtuviera nuevos conocimientos, sino que también aprovechara su propia experiencia. La sesión inaugural les invitó a reflexionar sobre sus puntos en común y las áreas en las que podían aprender unos de otros, allanando así el camino para seguir compartiendo conocimientos.
Otro momento destacado fue el “paseo por el poder y los privilegios”. Este juego de rol permite a los participantes “ponerse” en la piel de otro durante un rato y, de este modo, crear una conciencia crítica sobre cómo la intersección de características como el género, la clase y la etnia sitúan a las personas en posiciones diferentes. Aunque todos parten de la misma línea, los factores sociales que caracterizan los papeles sólo permiten avanzar a unos pocos. Al final se hace dolorosamente visible la brecha de poder/privilegio entre un funcionario masculino del gobierno local de 40 años que ha completado estudios universitarios y es amigo del hermano del gobernador y una viuda de 33 años, seropositiva y que trabaja en el campo para cuidar de sus cinco hijos.
La distancia entre ambos se amplía aún más cuando entra en juego el cambio climático. Los fenómenos meteorológicos extremos que provocan grandes pérdidas en las cosechas y se traducen en un aumento de los precios de los alimentos harán retroceder a la joven madre que ya gasta más del 50% de sus ingresos en comidas, pero dejarán al funcionario cómodamente plantado en su sitio. Teniendo en cuenta estas diferentes posiciones y vulnerabilidades de las personas con las que trabajamos, las sesiones sobre conceptos clave de género, análisis de género, cambio climático y sus repercusiones en África Oriental, “Do-no-harm”, así como sobre medidas de mitigación y adaptación sensibles al género, proporcionaron una base sólida a las organzaciones socias para mejorar sus intervenciones. Los primeros pasos en esta dirección se dieron durante un extenso ejercicio de grupo, en el que se trabajó sobre la integración de las consideraciones de género en los proyectos relacionados con el medio ambiente y el cambio climático y, viceversa, sobre la integración de las consideraciones medioambientales y climáticas en los proyectos relacionados con la igualdad de género.
Las posibles actividades que se debatieron fueron, entre otras, las siguientes: concienciación y sensibilización a través de diálogos en los hogares o modelos de conducta, como los “campeones masculinos”, o promoción de actividades generadoras de ingresos y aptitudes empresariales entre las mujeres. A lo largo del debate, se hizo hincapié en la importancia de conocer las necesidades de las personas con las que trabajamos e incluirlos en la planificación para garantizar que nadie se quede atrás. Además, cada participante afirmó que también tiene que practicar lo que predica: cada uno mostró una gran voluntad de mejorar la igualdad de género y actuar de forma más respetuosa con el clima en sus oficinas.
En sus comentarios, algunos participantes dejaron claro que les había gustado el carácter dinámico e interactivo de la capacitación y que tenían mucho que llevarse a casa. Sin embargo, también señalaron que una sola capacitación no es suficiente para comprender plenamente la enorme complejidad de los temas planteados. Por ello, la oficina regional de HORIZONT3000 en África Oriental no detendrá por el momento sus actividades en este campo. Por el contrario, el programa KNOWHOW3000 seguirá apoyando a las organizaciones socias en la búsqueda de respuestas al cambio climático que sean justas desde el punto de vista del género y de respuestas a la desigualdad de género que sean respetuosas con el clima.
Fuentes adicionales
