Publicado: 4 de abril del 2023

En América Central una de las actividades más durables del Programa Gestión del Conocimiento KNOW-HOW3000 han sido las Comunidades de Práctica. Son especialmente dos grupos que llevan siendo muy activos desde hace muchos años: la Comunidad de Práctica Promotoría por los Derechos de las Mujeres y Jóvenes y la Comunidad de Práctica Familia Campesina.

En 2022, luego de haber superado diferentes retos, entre ellos continuar desarrollando el trabajo con las comunidades mientras ocurría la pandemia COVID-19, las 14 organizaciones socias de HORIZONT3000 han llegado al final del ciclo de cuatro años de sus proyectos, por lo que se llevó a cabo un Encuentro Regional de las Comunidades de Práctica en Santiago Sacatepéquez, Guatemala. Cabe mencionar que fue la primera vez después del inicio de la pandemia que las organizaciones se reunieron presencialmente.

Se aprovechó ese encuentro para compartir las experiencias hechas y el impacto que ha tenido el instrumento de las Comunidades de Práctica y el Programa Gestión del Conocimiento en general.

¡Explora esta lista de videos cortos para oír a nuestras compañeras y compañeros hablar sobre sus experiencias!

Eunice Alas, de Fundación Círculo Solidario de El Salvador, habla sobre los impactos que tuvo su participación en el Programa Gestión del Conocimiento de HORIZONT3000 a nivel personal y a nivel de su organización.

“En el proceso he fortalecido mis conocimientos en las áreas de género y también en el área de agroecología y derechos humanos. También hemos tenido beneficios como organización ya que logramos actualizar nuestra política institucional de género y actualmente estamos participando en la creación de una política de niñez y adolescencia, entre otros talleres que llevamos a cabo.”

Julia Cajas de Amoixquic Asociación de Mujeres de Guatemala nos habla sobre la importancia de compartir experiencias y aprendizajes entre organizaciones a través de las Comunidades de Práctica.

“Me parece que es una de las acciones que es muy importante para todas las organizaciones porque nos damos cuenta de la experiencia que tenemos, nos nutrimos, aprendemos y valoramos, y también reconocemos la experiencia de las otras organizaciones sus adelantos y cómo lo han logrado. Lo valioso es que nos damos cuenta que el conocimiento es algo que debemos compartir: Como algunos dicen, eso es el granito de arena – o, como decimos en Guatemala, el granito de maíz que podemos aportar a la construcción de un Buen Vivir.”

Lucas Argueta, de Fundacion Segundo Montes en El Salvador, comparte sobre los cambios generados en la vida de mujeres de las comunidades, pero sobre todo en cómo el participar en el Programa Gestión del Conocimiento ha permitido visibilizar y abrir espacios para una participación más inclusiva de las mujeres.

“Hemos podido percibir cambios a nivel de que ahora hay un respeto en escucharnos todos, no solo escuchar al técnico, sino que escuchar a la mujer o al hombre productora y productor. Los hombres también han aprendido a escuchar a las mujeres: A través de este aprendizaje hemos buscado la manera de hacer visible todo ese conocimiento que tienen las mujeres y toda su aportación que antes estaba escondida.”

Marcos Tulio Torres, de ADES Santa Marta de El Salvador nos cuenta sobre la importancia de la participación de la juventud en actividades de las Comunidades de Práctica y sus talleres virtuales.

“A lo largo de los años he visto cómo jóvenes de ambos sexos, con los que trabajamos en proyectos llevados a cabo por la organización, participaron en Comunidades de Práctica. Por ejemplo, participaron en las actividades virtuales de la Comunidad de Práctica, desarrolladas en el contexto de la pandemia. Allí pudieron aprender diferentes técnicas agrícolas directamente, sin intermediarios. Eso ha generado un fuerte impacto en la juventud.”