La responsabilidad compartida del buen vivir

Publicado: 13 de octubre del 2020

El virus COVID 19 ha puesto el mundo patas arriba y la planificación del programa KNOW-HOW3000 en Centroamérica no ha podido escapar. Hemos tenido que adaptarnos a la nueva realidad y sumergirnos en el mundo virtual.

Un reto importante para el 2020 fue dar seguimiento a los hallazgos del diagnóstico de género realizado el año pasado con las organizaciones socias. Una de las conclusiones fue que tenemos dificultades a impulsar proyectos que contribuyen a disminuir las brechas de género que existen en los diferentes ámbitos donde trabajamos.

La lucha por la igualdad de trato y oportunidades de género es fundamental para la reducción de la pobreza y la construcción de una sociedad democrática, sostenible y equitativa. Si pretendemos contribuir a un desarrollo con equidad debemos tener actitudes más críticas de nuestra actuación personal y colectiva, y fortalecer nuestra capacidad para convertir nuestras buenas intenciones en acciones.

Aprovechando la situación del confinamiento causada por la pandemia, decidimos organizar un curso en línea sobre género. Invitamos a ORMUSA (Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz) a que nos hagan una propuesta y en coordinación se preparó un curso básico llamado Mujeres y hombres con responsabilidad compartida por el buen vivir. Consistió en diez webinars de dos horas durante seis semanas acompañadas con tareas y material complementario.

Optamos por la modalidad de webinars para dar acceso a todas las personas interesadas en participar. Estuvimos conscientes de las limitaciones que implica trabajar virtualmente con un grupo grande y diverso. Fue todo un reto para el equipo de facilitadoras y facilitadores exponer los temas de una manera dinámica y participativa, a veces enfrentando fallas tecnológicas que dificultaban la comunicación y la participación de la gente.

El interés en el curso superó nuestras expectativas con la participación de 58 mujeres y 36 hombres de 17 organizaciones: Personas ya con muchos conocimientos previos, otras al inicio de su proceso de formación en temas de género.

En la plataforma KNOW-HOW3000 se encuentran las presentaciones de cada sesión más ejercicios prácticas y listas de consejos. Para accederlos abra los Documentos de Eventos de KNOW-HOW3000 y vaya a la carpeta América Central y 2020_Webinario Género.

Todos los webinars fueron grabados y el mismo día subido en el drive (disponible durante un año), https://drive.google.com/drive/folders/1_6_y9Yv7RVwPJKrZx25K-i0ptAUu00uJ?usp=sharing

Los temas abordados:

  • Webinar 1:
    Subsistema sexo- género.
    Construcción social de género y relaciones de poder.
  • Webinar 2:
    Inclusión del enfoque de género en los programas y proyectos.
    Webinar 3:
    La economía de los cuidados.
    La importancia de la corresponsabilidad.
  • Webinar 4:
    Sistema patriarcal.
  • Webinar 5:
    Masculinidad hegemónica y otros conceptos.
  • Webinar 6:
    Micromachismos.
  • Webinar 7:
    Necesidades básicas e intereses estratégicos de género.
  • Webinar 8:
    Lenguaje inclusivo y lenguaje no sexista.
  • Webinar 9:
    Misoginia.
    Continuum de violencia contra las mujeres.
  • Webinar 10:
    Brechas y desafíos para la igualdad y equidad de género

Logros y retos:

Cabe destacar que para HORIZONT3000 fue importante que cada tema abordado invitara a la autoreflexión y podemos constatar que el curso ha aportado a una mayor conciencia en las personas participantes de su propia actuación a nivel personal y a nivel laboral.

Aquí algunos comentarios de las mujeres y hombres participantes:

-Son temas muy interesantes que nos ayudan a tener otra perspectiva con respecto al contexto cultural que se nos ha inculcado, con ello nos damos cuenta de que todos los hombres y mujeres tienen los mismos derechos-. (hombre anónimo)

-El tema de construcción social de género y relaciones de poder es algo nuevo para mí pero muy bueno porque nos ayuda a tener otra perspectiva, de como nosotros culturalmente hemos venido aprendiendo el rol de una mujer y de un hombre en una sociedad y lo que implica en cada uno de ellos-. (hombre anónimo)

-Los temas me parecen muy enriquecedores para nuestra formación profesional y aún más en la personal. Nos han presentado como podemos incluir en los proyectos la integración de la mujer como sujeto de derecho y valorar las tareas que realizamos dentro del hogar-. (mujer anónima)

Me sirve en mi vida personal, porque es una forma de poder educar de mejor manera a mis hijos especialmente, ya que la educación que tuve siempre fue muy dirigida a ser una buena ama de casa y no a enfocarme en lo profesional y laboral. Creo que es una oportunidad hacia los jóvenes de poder romper con el esquema de machismo que existe en varias áreas del país-. (mujer anónima)

Hablando de género, hay que hablar también de la masculinidad y los micromachismos. ORMUSA señaló en el informe final del curso que las mujeres en sus tareas mencionaron prácticas hegemónicas en sus organizaciones: –Entre ellas se destaca que la opinión masculina es más tendida, los puestos en las coordinaciones dentro de las organizaciones son ocupados por ellos, en menor medida se destaca el salario como una brecha, al igual que la carencia de una política institucional de género-.

Esperamos que el abordaje de estos temas haya generado más conciencia de la importancia de realizar procesos de sensibilización y aprendizajes con los hombres en el tema de género y masculinidad y que motive a las organizaciones incluirlos en sus agendas.

 -El tema de masculinidad es muy importante abordarlo, no solo por nosotros como colaboradores de nuestras organizaciones, sino porque teniendo ese conocimiento, podemos transmitirlo a nuestros amigos, y en nuestros proyectos a ejecutar. Es una cadena, que si la hacemos bien, podemos ver y notar un cambio poco a poco. Así que definitivamente el tema vino a enriquecer mis conocimientos y   me servirá en mi vida personal y laboral.- (hombre anónimo)

-Para ser honesto me ha parecido muy bien conocer más sobre estos temas, pero creo que ha faltado como poder abordarlo en nuestras comunidades. He escuchado los diferentes temas, pero me ha dado pena opinar ya que estos temas son un poco nuevos para mí y no quisiera decir algo que lo interpreten mal-. (hombre anónimo)

-Aprendí cosas nuevas sobre dicho tema, es importante en mi vida personal más aún en mi trabajo ya que directamente trabajo con los hombres y mujeres de 10 comunidades donde veo el machismo que hay, independientemente del tema que yo vaya a facilitar siempre toco el tema de la igualdad de género, las tareas del hogar los roles que pueden realizar, la participación de la familia e incluso he dado testimonios de personas que han cambiado y han dejado su machismo atrás explicándoles los beneficios y la satisfacción que siente la persona al ser tomada en cuenta y recibir la ayuda de la familia-. (mujer anónima)

-Es interesante la necesidad que tenemos de mejorar nuestro concepto de la importancia de la responsabilidad compartida, tema que aún es más difícil en áreas rurales. Sin embargo considero que es necesario hacer énfasis en que no se trata de mujeres contra hombres, sino al contrario, se debe de resaltar que en el sistema patriarcal el hombre también pierde ya que se encuentra rodeado de limitantes que no permiten una vida plena, algo que no se menciona mucho y que se insiste mucho en la información y divulgación hacia la mujer pero no al hombre-. (hombre anónima)

En mi contexto por el ambiente cultural está enraizado el modelo de hombre como aquel que no llora que no siente dolor y que mucho menos tiene sentimientos. Por eso para mí esta sesión es muy importante para trabajar con aquellos hombres que se esconden detrás de la agresividad-. (mujer anónima)

Los proyectos de desarrollo que pretenden alcanzar el bienestar de las personas deben basarse en el hecho que mujeres y hombres juegan papeles diferentes en la sociedad, dominada por un sistema patriarcal y por tanto tienen necesidades diferentes. Si ignoramos desagregar las diferencias de intereses de mujeres, hombres y demás grupos sociales, eso puede llevar a que los beneficios de los proyectos son más favorables para los varones adultos. Por ende el abordaje del tema fue importante.

-No cabe duda que este tema nos llama la atención a realizar nuestras planificaciones enfocadas de manera transversal a la inclusión real de estrategias con enfoque de género, que puedan dar resultados y no solamente queden en papel. Debemos de revisar muy bien los intereses estratégicos y las necesidades prácticas, y para concluir, para generar cambios en nuestras sociedades y contextos comunitarios, es necesario combatir la cultura machista con acciones encaminadas a la transformación de los roles de género, la clave está en la práctica de estas acciones en todos los ámbitos de nuestra vida-. (mujer anónima)

Como Horizont3000 enfrentamos el reto de dar seguimiento al proceso de capacitación y acompañar a las organizaciones para convertir los conceptos y aprendizajes en acciones concretas para lograr cambios reales en las vidas de mujeres y hombres.

Marja van Deurse

Marja Van Deurse

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